10 сигналов, говорящих о том, что вам нужно сменить работу

Рассказываем, в каких ситуациях действительно надо задуматься об увольнении.

причин уволиться — признаки того, что смена работы близко

  • На работе вам скучно – если ваш труд однообразен, и вы ощущаете себя маленьким винтиком в огромном механизме, значит эта должность не для вас. Ощущение скуки в рабочее время иногда чувствует каждый, но если это происходит ежедневно на протяжении длительного периода, то у вас может начаться депрессия. Поэтому не стоит тратить свое рабочее время на онлайн игры или шопинг в сети Интернет, лучше займитесь поиском лучшей работы.
  • Ваш опыт и навыки не ценят – если вы работаете в компании уже несколько лет, а руководство упорно не обращает внимание на ваше знание дела и полезные навыки, и не дает вам повышения, стоит подумать о новом месте работы.
  • Своему боссу вы не завидуете. Вы не хотите и не можете себя представить на месте своего руководителя? Зачем тогда вообще работать в этой компании? Если вам не нравится то, какой результат может быть на финише, уходите с такой организации.
  • Неадекватный руководитель. Если ваш босс не стесняется в выражениях при общении со своими подчиненными, портит не только ваши рабочие дни, но и свободное время, заявление об увольнении нужно писать без промедления.
  • Руководство компании вас не устраивает. Люди, которые управляют компанией, являются творцами рабочей атмосферы. Поэтому если они вас откровенно раздражают, на такой работе вы долго не продержитесь.
  • Вам не нравится коллектив. Если коллеги вас раздражают, даже не делая ничего плохого лично вам, это коллектив не подходит вам.
  • Вас постоянно волнует денежный вопрос. Периодически каждый человек переживает по поводу денег, но если этот вопрос вас не оставляет в покое, возможно вашу работу недооценивают или зарплату постоянно задерживают. Обратитесь к своему руководителю с просьбой повысить зарплату, и, если компромисс найден не будет — увольняйтесь.
  • Компания в вас не инвестирует. Когда фирма заинтересована в развитии своих сотрудников, и вкладывает в это денежные средства, работать намного легче и приятней. Именно в такой рабочей атмосфере можно увидеть ответственность сотрудников и доверие руководства. Возможно, не стоит оставаться, если этого нет?
  • За время работы ваше физическое и эмоциональное состояние изменились не в лучшую сторону. Посмотрите в зеркало. Ваше отражение вам не нравится, пора что-то менять. Если работа человеку нравится, он пытается выглядеть наилучшим образом, ведь внешность и уверенность в себе тесно между собой взаимосвязаны. А вот страх, стресс и отсутствие энтузиазма, на внешность человека действуют негативно.
  • Ваши нервы на пределе. Вас выводит из равновесия любая мелочь, вы стараетесь меньше общаться с коллегами, тогда стоит поискать новое место работы.
  • Компания находится на грани разорения. Если вы не хотите оставлять компанию, которой посвятили много лет своей жизни, в трудны времена, то рискуете попасть в «массовый исход». А тогда новое место работы будет найти очень сложно.
  • Вы осознали, что настало то время, когда нужно просто уйти. Если мысль об увольнении уже давно вертится в вашей голове, вы несколько раз обговаривали этот вопрос с родственниками и друзьями, пора сделать последний шаг.
  • Вы несчастны. В мире очень много несчастных людей, но это совершенно не значит, что вы должны быть в их числе. Сколько вам необходимо вынести перед тем, как начать поиск новой работы?
  • Вы постоянно уходите с работы на 15-20 мин. раньше, при этом говорите себе «никто уже не работает, поэтому на вас не обратят внимание». Когда руководство уезжает в командировку или по делам, вы слоняетесь по офису без дела, значит, вам эта должность не интересна и стоит задуматься о новой работе.
  • Вы долго раскачиваетесь. Приходя на работу, вы пьете кофе, обсуждаете с коллегами светскую хронику, проверяете личную почту, посещаете новостные сайты, в общем, делаете что угодно, кроме ваших основных обязанностей, значит, для вас ваша работа не интересна и стоит задуматься о ее смене.
Читайте также:  Депрессия. Описание, причины, симптомы, виды и лечение депрессии

Если неуверенность в себе и лень мешают вам в поисках новой работы, начните развивать мотивацию. Чаще думайте о том, как бы вы себя чувствовали на интересной работе, в дружелюбном коллективе и приятной обстановке. Не отказывайтесь от своей мечты и сделайте все, чтобы ее достигнуть!

Присоединяйтесь к нам на канале !

И у меня возникает вопрос. А сможете ли Вы проявить те качества, которые Вы не проявляли в течении 10,15,лет, когда Вас уволят?

Также одной из явных причин, когда стоит поменять работу — плохие рабочие условия. В наше время, где и хоть существует кумовство и взятки, можно найти вакансии на любой вкус. Подразумеваются не только специальности для которых нужно высшее образование в нашей стране, но и низко специализированная работа, где не нужны какие-либо специальные навыки.

Труд каждого человека важен для общества, он помогает делать нашу жизнь легче и лучше. Труд каждого человека важен для общества, он помогает делать нашу жизнь легче и лучше. Труд каждого человека важен для общества, он помогает делать нашу жизнь легче и лучше.

Сейчас разные сферы развиваются с большой скоростью. Поэтому, как никогда, каждый сможет найти себе работу, опираясь на свои навыки. Конечно, не всегда получится устроиться на работу с первого раза, будут отказывать. Но не стоит думать, что если один раз отказали, то обязательно откажут и во второй. Спустя пару попыток, можно добиться своей цели.

Работа работой, но про личную жизнь тоже не стоит забывать. Если работа забирает все Ваше время, то Вам стоит задуматься. Происходит это в большинстве случаев по одной из двух причин:

  • Вы не справляетесь с работой
  • Вас заставляют работать сверхурочно

В первом случае, стоит либо попросить Вас "разгрузить" и дать поработать в более медленном темпе. Но как правило, этого невозможно сделать. Поэтому лучше искать новую работу.

Сделайте шаг назад по карьерной лестнице. В этом ничего такого нет. Наоборот, это позволит в дальнейшем сделать сразу несколько шагов вперед.

А втором случае, Вы рискуете стать трудоголиком, что тоже не особо хорошо.

Про то, почему трудоголизм — плохое явление я писал ранее. Ознакомиться со статьей Вы можете по этой ссылке.

Какая бы ни была причина, не стоит забывать, что живем мы один раз и нужно делать это ярко. Путешествия, книги, прогулки — в жизни есть много чего интересного.

В жизни очень важно соблюдать баланс между работой, личной жизнью и саморазвитием. Если все грамотно сделать, то можно получить отличный результат.

На самом деле, есть очень много причин, которые могут повлиять на Ваше решение поменять работу. Но все сводиться к одному — чувство дискомфорта.

Очень часто, люди жалуются на свою работу. Они как раз ощущают это чувство в себе. Важно понять, если есть возможность с этим справиться или нет. Не стоит надеяться, что Ваши старания вдруг заметят, если этого не было в течении долгого времени.

Чудес не бывает, все зависит от нас самих.

Какая бы не была работа престижная на первый взгляд, даже при условии высокой зарплаты, не стоит себя терзать, если Вам не комфортно работать. Позаботитесь о себе сами. Важно развиваться постепенно и не засиживаться там, где Вам не комфортно.

Я желаю Вам, дорогие читатели, хорошего места работы и не бояться менять их, только от Вас зависит Ваш успех. Всего Вам наилучшего, увидимся в следующей статье!

Вы считаете, что ваши сильные стороны и качества не ценятся

Ключевой признак того, что вам необходимо поменять место работы – это ощущение, что ваши таланты, основные способности, желания и сильные стороны характера не представляют ценность. Люди, оказывающиеся в такой ситуации, как правило, либо получают критику, либо не получают вообще никакого отклика. Если вы в таком положении, стоит подумать о работодателе, который сможет разглядеть ваши преимущества и станет их поощрять. Возможно вы занимаетесь просто не своим делом или общий фон вашей компании не позволяет вам раскрыться. Такое бывает.

Вы считаете, что ваши сильные стороны и качества не ценятся

Создайте собственный образ ценного работника: пишите в социальных сетях посты на профессиональные темы, призывайте обратить на себя внимание вашу большую или маленькую аудиторию, делитесь успехами и мыслями, работайте как подкастер, попробуйте заняться фрилансом или другой перспективной внештатной работой. Это поможет раскрыть ваши таланты и получить дополнительный опыт, а также – показать себя в правильном свете будущему нанимателю.

Читайте также:  Одышка и нехватка воздуха: причины и лечение

Почему HR-менеджер не перезванивает?

Менеджер по персоналу не принимает решение о найме в одиночку и поэтому вынужден ждать ответа от непосредственного руководителя и, возможно, других сотрудников компании. Часто в процедуре отбора кандидатов участвует Служба безопасности. Проверка кандидатов в этом случае может занять до недели.

Затягивание сроков ответа может быть вызвано большим наплывом соискателей. Возможно, у компании запланировано в течение недели с десяток интервью, а решение будет вынесено только после проведения всех их.

Нельзя исключать и форс-мажоры. HR-менеджер мог заболеть, срочно уехать, уволиться, а при передаче дел резюме кандидата затерялось. Поэтому важно звонить самому и напоминать о себе.

Также молчание может означать отказ, но в этом случае соискателю желательно позвонить самому и выяснить причины отрицательного решения.

Важно! Если работодатель не называет причин или они неубедительны, и соискатель считает отказ несправедливым, он имеет право официально потребовать от работодателя объяснения оснований, по которым ему отказали. В ответ на письменное требование работодателю придется также в письменной форме не позднее 7 дней объяснить причины своего отказа. Но такое развитие событий может отрицательно сказаться на дальнейшем карьерном развитии соискателя, ведь с конфликтным человеком едва ли захотят сотрудничать другие компании, а информация в бизнес-кругах распространяется молниеносно.

Более подробно причины, по которым вам могут не перезванивать после собеседования, мы рассматривали здесь.

На нашем сайте есть также публикации, которые призваны помочь рекрутерам в их работе. В специальных статьях мы рассказываем о том, как правильно и корректно сообщить соискателю об отказе и как можно оценить и проверить моральные ценности и целеустремленность кандидата.

Пошаговая инструкция

Тотально жечь мосты не стоит. Этот метод характерен для импульсивных поступков в духе подросткового бунта. Более обдуманным и взвешенным поступком будет долгая предварительная подготовка.

Если есть ощущение, что в другой профессии реализовать себя удастся полнее, то нужно сделать как минимум несколько вещей:

Во-первых, по возможности, обеспечить себя подушкой безопасности (или пассивным доходом). Переход на новые рельсы всегда сопровождается финансовым упадком, а он провоцирует лишнюю нервозность.

Во-вторых, необходимо предварительно узнать как можно больше про новую сферу, чтобы не было сюрпризов и лишних тревог. Какие уровни доходов, какие сложности, какие преимущества и так далее.

В-третьих, по возможности, предварительно получить образование. Это поможет наладить первые контакты в новой области, а также лучше понять характер будущей профессии и выйти на рынок более плавно.

В-четвертых, проанализировать свой профессиональный путь. Ведь есть истории, универсальные для всех областей, вне зависимости от профессии: преодоление трудностей, самомотивация, налаживание контактов, «продажа» себя как специалиста на рынке труда.

«Спросите себя, как вы справлялись с этими задачами прежде? Какие навыки вам помогут в новой области? Этот опыт можно превратить в свою внутреннюю опору, поддерживающий стержень, и в трудные минуты обращаться к нему как к ресурсу», — советует психолог.

В-пятых, не терять связь с людьми. Возможно, в новой сфере человеку пригодятся старые знакомые и коллеги. А, может, они смогут дать рекомендации, подсказать или помочь вернуться в старую профессию, если с новой не заладится.

Психолог подчеркивает: важно не торопиться. Порою люди слишком требовательны к самим себе, ожидают сверхрезультатов, ставят невыполнимые задачи и потом расстраиваются, напрасно обесценивают себя и свои первые успехи.

Ранее «Слово и Дело» рассказывало о том, как правильно говорить с начальником о повышении зарплаты.

Вёл себя неестественно

Часто новички боятся показать свои не самые сильные стороны. Если плохо воспринимаешь информацию на слух — проси повторить и записывай.

Если тебе тяжело общаться с незнакомыми людьми — сведи общение к минимуму. Не забывай, потом придётся поддерживать имидж. 

Если боишься лишиться симпатий — помни: ты пришёл работать. Главное, чтобы тебя уважали как профессионала.

Читайте также:  Задумывались ли вы о лечебных свойствах песка?

Конечно, не стоит уклоняться от общения. Веди себя, как обычно, но не будь слишком категоричным — это всегда пугает.

Правило – знайте рынок труда

Сотрудники, работая в различных организациях, зачастую имеют ложное убеждение в уникальности тех условий, в которых они работают. Им кажется, что так же, как они работают сейчас, больше нигде нельзя работать. «Нигде не будет таких перспектив и возможностей, нигде больше не будут платить столько, сколько платят здесь,» — думают они.

Поэтому они сидят в офисе допоздна, терпят плохое отношения начальства, приходят на работу с температурой, думая, что нигде больше они не найдут таких же условий труда.

Но единственный способ об узнать об условиях труда в других местах, это рассматривать другие варианты работы: ходить по собеседованиям, консультироваться со знакомыми, получать информацию о рынке труда другими способами.

Многие люди, которые думают, что нигде не будет лучше, даже не стремятся попытать счастья на рынке труда. Даже если пытаются, то быстро сдаются.

Прежде чем найти работу, которая бы отвечала моим требованиям, я год ходил по собеседований и, должно быть, посетил 50 разных мест. Чаще всего мне отказывали в трудоустройстве, так как у меня не было опыта общения с HR-ми на собеседованиях. Но потом я понял, как надо себя вести на собеседовании.

И я нашел работу лучше той, на которой я работал до этого. Новое место не оправдало моих ожиданий, и через месяц я нашел место еще лучше. Там я и работаю до сих пор (примечание: работал там на момент написания статьи. На текущий момент я работаю на себя).

Собеседования дали мне не только возможность трудоустройства. Они мне дали возможность понять, что происходит на рынке труда, что ждут от специалистов моего уровня и сколько им готовы платить максимум (также собеседования помогли мне стать более уверенным в себе).

Максимум? Именно так. А кто сказал, что вы должны просить от работодателя зарплату, соответствующую средней зарплате по рынку? Почему бы не получать зарплату выше средней?

Во-первых, сложно говорить о средней величине оклада, если вы не знаете, что происходит на рынке труда. (Единственный способ для обычного работника об этом узнать – это ходить на собеседования, как я писал)

Во-вторых, средняя зарплата – это как средняя температура по больнице. Почему вы должны вообще ориентироваться на эту цифру?

Ходите на собеседования, не бойтесь просить большую зарплату, чем ту, которую вам платят сейчас и смотрите на реакцию потенциального работодателя. В разных компаниях платят по-разному. Где-то над вашими запросами посмеются, но где-то вам сделают предложение и будут платить столько, сколько вы попросите. Будьте готовы ко всему, посетите много разных компаний, посмотрите, как обстоят дела там.

Иначе вы так и будете думать, что нельзя зарабатывать более 50 тысяч на вашей позиции, работая в Москве. Обычно люди не говорят о своей зарплате никому, потому что «так принято». Но это негласное правило иногда работает против нас самих. Мы не знаем, сколько получают наши коллеги, сколько зарабатывают наши друзья, так как никто никому не сообщает такой информации.

В результате, нам становится труднее адекватно оценивать величину нашего оклада и поэтому мы миримся с тем, что нам предлагают. А если бы вы узнали, что ваш коллега по офису, который работает столько же, сколько работаете вы, получает 80 тысяч? Разве тогда ваши 50 тысяч по-прежнему казались бы вам достойной компенсацией?

(Я действительно не один раз сталкивался с такими ситуациями, когда разным сотрудникам одного класса платили по-разному в одной компании! Не потому, что у них был разный опыт, а потому, что один просил больше, второй меньше на собеседовании! Вам вряд ли будут предлагать больше, чем вы попросите, даже если будут готовы на это.)

Лично я стараюсь сообщать своим друзьям сколько мне платят, если меня спрашивают, и пытаюсь получить аналогичную информацию от них, чтобы понимать, какая ситуация сейчас на рынке и какого мое положение на этом рынке. Нужно ли мне что-то менять? Есть ли другая возможность?

Конечно, я не говорю о моей зарплате кому попало, но с друзьями или близкими коллегами это вопрос вполне можно обсудить.