5 ситуаций, в которых ты не должен соглашаться меняться для партнёра

Нередко даже в безоблачной семейной жизни наступают кризисные периоды, когда еще недавно самые близкие друг другу люди отдаляются, становятся чужими. Измена — тот самый кризисный момент, пережить который могут далеко не все пары.

Когда тебя просят отказаться от близких людей

Все мы начинаем строить отношения, уже имея рядом с собой определенный круг общения — наших родных, друзей, приятелей и хороших знакомых. Помни, что с этим же набором тебе придется выйти из отношений, когда что-то пойдет не так. И ты будешь жаловаться на жизнь не своему партнеру, а своему другу за стаканом чего покрепче. Так что контакты с близкими людьми необходимо беречь. Даже самая большая любовь не заслуживает того, чтобы разрывать многолетнее общение с теми людьми, которые всегда старались поддерживать тебя и участвовали в твоей жизни.

Но тут нужна оговорка: уважающий тебя партнер никогда не попросит тебя портить отношения с дорогими людьми. Он, напротив, постарается стать частью твоей семьи, а не лишать тебя ее. Если тебя просят отказаться от общения с человеком, который играет в твоей жизни значительную роль, тебе нужно пересмотреть свой взгляд на отношения, ведь, скорее всего, сейчас они у тебя токсичные.

7 причин, почему в ваших отношениях постоянно возникают конфликты

Статистика супружеской неверности

Официальной статистики количества супружеских измен не существует. Нет ее ни в России, ни в мире. В 2019 году исправить ситуацию решили журналисты телеканала BBC, которые провели масштабный анонимный опрос мужчин и женщин в возрасте 30-40 лет. Респондентам задавали два вопроса: изменяли ли они когда-либо партнерам и ожидают ли измены от своей второй половинки? В результате опроса выяснились любопытные вещи.

Читайте также:  Детский горшок для мальчика: форма, дизайн, функциональность

Во-первых, что большинство людей, конечно, не ожидают измен. Уверенность в верности своего партнера выразили 95% опрошенных. А во-вторых, частота супружеских измен оказалась намного выше, чем принято считать. 70% мужчин и 65% женщин признались, что хоть раз, но изменяли своему партнеру.

Несмотря на «впечатляющие» цифры, по мнению исследователей, трактовать эти результаты как однозначное доказательство непостоянности человеческой натуры все же не стоит. Ведь, как показывает практика, люди по-разному воспринимают понятие измены.

Для женщины это не только физическая близость партнера с другой женщиной. Супруга может обвинить мужа в измене, если тот будет переписываться с кем-то в социальных сетях или уделять слишком много внимания «подруге» на вечеринке. При этом женщина может считать себя виноватой перед мужем, если начала слишком близко, «душевно» общаться с другим мужчиной, например, на работе. Несмотря на то, что физического контакта не было, для многих женщин характерно ругать себя и испытывать стыд только за тесную эмоциональную близость и увлеченность кем-то другим, кроме мужа.

Мужчины в этом плане более консервативны. Как правило, изменой они называют исключительно физический контакт с другой женщиной, тогда как легкий флирт, переписку в соцсетях и даже откровенные заигрывания с сотрудницами в офисе и подругами жены адюльтером не считают.

«Чаще всего ко мне на прием обращаются женщины, столкнувшиеся с проблемой измены мужчин, — комментирует психолог, коуч Элена Гамаюн. — Поэтому, несмотря на то, что официальной статистики в этом вопросе нет, по своему опыту могу сказать, что мужчины все же изменяют чаще».

Закон Питера

Если вы относитесь к первой категории людей, то лучше любых разъяснений будут слова  описывающие Закон Питера — канадского доктора педагогических наук Лоуренса Питера:

Читайте также:  Какие парни нравятся девушкам: внешность и характер

Квалифицированный и эффективный сотрудник редко соглашается оставаться на своем уровне компетентности. Он постарается сделать все для того, чтобы достичь уровня, на котором будет совершенно неэффективен.

Другими словами. Если вы видите, что поставленные перед вами и !выполненные! задачи слишком просты и для своего  решения не задействуют все ваши навыки и знания, то вам пора двигаться дальше.

Чаще всего это происходит естественным образом, когда вы берете на себя больше ответственности, руководство это видит и предлагает повышение.

Закон Питера

Если же этого не происходит, есть несколько путей: совместно с отделом кадров  или руководителем разработать пошаговый план своего развития либо искать новую работу, где будет перспектива роста — оговаривать это нужно обязательно при приеме на работу.

Одним словом, вам не должно быть скучно на работе, должен присутствовать какой-то драйв и интерес.

Лично у меня не получалось задержаться на наемной работе более 6 месяцев. Чаще всего, 3 месяца это период адаптации — изучение нового, остальные 3 — по инерции