Жизнь без опозданий существует? Как перестать опаздывать

Для многих регулярные опоздания перерастают в настоящую психологическую проблему, с которой нужно бороться. 

Советы

  • Используйте любою возможность личностного роста. Возможно, вы всегда заморачивались, как бы прийти вовремя. Заметьте, что часто это необязательно. Одинаково неприятно как постоянно опаздывать, так и быть постоянно в стрессовом состоянии.
  • Будьте дружелюбны. Люди обычно опаздывают не специально. Шансы велики, что они знают, что у них проблема с этим и что это вас раздражает.
  • Подавайте хороший пример. Не допускайте, чтобы получалось, что вы читаете вашему другу нотаций по поводу того, как вы разозлены его опозданиями, а потом сами опаздываете на следующую встречу с друзьями. Вместо этого всегда приходите вовремя и показывайте свое уважение.
  • Рассматривайте это все как возможность самому не спешить. Разве не приятно не выбегать из дома, сломя голову, на встречу с кем-то? Пользуйтесь плюсами наличия друга, который постоянно опаздывает – вы ведь также можете опоздать. Заварите кофе, полистайте новости, отошлите пару сообщений или просто потратьте время на себя.
  • Переведите его/ее часы. Согласны, это немного нечестно. Но если вы довольно близки с человеком, можете попробовать сделать это. И, к тому же, вы, скорее всего, делаете ему/ей услугу.

Внешние обстоятельства как главная причина опозданий

Причиной этой человеческой черты могут быть внешние обстоятельства: тяжелая работа или учеба, депрессия и нервные срывы, женитьба и т.д. Или, в более узком случае, – сломанный лифт, пробка по дороге или домашняя “авария”.

Как же жить без опозданий? Тайм-менеджмент должен стать вашей “азбукой дня”. Составляйте распорядок дня, закладывая в планы дополнительные 15 минут. Встаньте на 15 минут раньше, позавтракайте не в , а в , выйдите из дома заранее. Только не просто запланируйте все это сделать раньше, а действительно сделайте в установленное время.

Найти причину

Причин для опозданий может быть несколько.

Первая

У человека элементарно отсутствует чувство времени. Я знавала одну даму, которая могла договориться о встрече, предположим, через двадцать минут, после чего пойти мыть голову. Понятно, что последовавшая за сим сушка и укладка волос растягивалась на целый час, а человек, с которым она должна была встретиться, исходил нетерпением, поглядывая на часы.

Вторая

Стремление любой ценой привлечь к себе внимание (как в случае с моей подругой).

Третья

Человек опаздывает, потому что ему не нравится работа, которой он занимается, люди, окружающие его, вот он и придумывает, как бы задержаться. Более того, оказывается, подсознательно он стремиться к тому , чтобы быть уволенным!

Четвертая

Человеку с трудом дается утренняя побудка — то ли из-за хронического недосыпа, то ли потому что он «жаворонок» и поздно ложится. Поэтому встать рано утром для него — немыслимая по сложности задача.

Когда дисциплина ради дисциплины

Вопрос о дисциплине может возникнуть и на фоне глобального недовольства качеством работы сотрудников. Это часто происходит в компаниях, у которых нет четких критериев оценки эффективности. Тогда невозможно определить — плохо или хорошо работает команда. Но, если вы видите серьезные проблемы с продажами или отзывами клиентов, рука сама потянется к «кнуту». Захочется привести всех в тонус, настроить на рабочий лад. Например, подсчитать отработанные часы или начать наказывать за опоздания.

Читайте также:  Болезнь эпилепсия причины возникновения и лечение

Важно понять, а связаны ли в вашей компании эффективность сотрудников и время начала рабочего дня? Скорее всего, лишние 20 минут, проведенные в офисе, не влияют на ситуацию. Здесь лучше сработает конкретный план развития, со всеми измеримыми показателями качества работы. Тогда всем станет очевидно, что цель — продать столько-то, а не прийти к 10:00.

Все больше компаний сейчас решают отказаться от контроля рабочего времени. Ведь руководитель платит не за часы, а за знания и результаты, которые показывает сотрудник. Когда команда с азартом решает рабочие задачи, когда все расходятся глубоко за полночь, но с чувством полного профессионального удовлетворения, — странно заводить разговор о штрафах за опоздания. Люди и так максимально включатся в процесс, потому что чувствуют себя полезными на своем месте и получают от работы подлинное удовольствие.

Заранее планируйте дорогу

В современном мире составить подробный маршрут до нужного места очень просто. Достаточно использовать онлайн карты. В случае, если интернета нет, можно скачать на смартфон приложение с оффлайн картами. С их помощью вы можете примерно узнать длительность маршрута. Чтобы не потеряться, используйте GPS.  вдруг вам предстоит важная встреча, и место встречи для вас не знакомо, то можно посоветовать съездить туда заранее, чтобы запомнить дорогу. В большинстве случаев опоздание связано с тем, что человек просто не может найти вход в здание, нужный подъезд или заходит на территорию предприятия, с другой стороны.

Хотим доминировать

Опаздывая, человек тратит время других людей. Не задумываясь о планах партнеров и друзей, опаздывающий крадет драгоценные минуты, превращая их в томительное ожидание. Если ситуация повторяется многократно и не имеет других обоснований и явных аргументов в пользу того, кого все ждут, то это свидетельствует о неуважении человека к окружающим.

Кроме того, это своеобразная подсознательная атака на чужие границы, желание навязать свои собственные правила, заставить ориентироваться на свой ритм, график и предпочтения. В данном случае, легкое отношение к опозданиям – не что иное, как признак латентной надменности, дескать, подождут, ничего страшного. Возможно, человек попросту не ценит взаимоотношения с тем, кто его ждет, и не придает значения этой встрече. Если замечаете за собой подобные мысли, научитесь ставить себя на место ожидающего и ценить не только свое, но и время окружающих.

Как уволить сотрудника, который постоянно опаздывает

Есть мнение, что для увольнения сотруднику нужно получить три дисциплинарных взыскания, но в законе точной цифры нет. Всё зависит от нарушения. Например, человек не вышел на работу один раз, ему сделали выговор, а во второй раз уволили. А иногда работодатель прощает систематические опаздания и обходится выговорами очень долго. Такое часто бывает с работниками, которых некому заменить.

Образец приказа об увольнении

За опоздания на работу обычно не увольняют, а вот за прогулы — да. В таком случае схема будет немного другой и изменится форма приказа. Если кратко, нужно так же собрать доказательства, взять объяснительную, издать приказ, а затем уже оформить увольнение. Подробнее — в нашей статье.

Читать в «Деле»Как уволить за прогулы