Карьерный рост: что нужно сделать для быстрого продвижения по службе

Какие заговоры могут помочь

Заговор поможет на любой работе, если предприятие развивается и есть возможность карьерного роста. Молитва, чтобы начальник повысил в должности, обратит внимание на ваши заслуги и старания. Ее хорошо читать в коммерческих учреждениях, где начальство само устанавливает «потолок» заработной платы для своих сотрудников.

Молитва на первую зарплату обеспечит стабильную выплату в том размере, на какой вы рассчитывали, устраиваясь на работу. Проведенный ритуал на высокую прибыль улучшит ваше материальное положение, если компания, в которой вы работаете, довольно успешна.

Резюме: общие понятия

Резюме — это краткий документ, который характеризует вас и ваши профессиональные навыки.

При составлении такого важного документа, обязательно пишите только правду. Не стоит себя возводить на пьедестал. Оно должно быть грамотным, четким и лаконичным. Позаботьтесь о внешнем виде, придерживайтесь официальному стилю.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области7 (495) 280-74-29 Санкт-Петербург и область7 (812) 389-36-23 Федеральный номер8 (800) 511-43-08

Искреннее желание добиться карьерного роста на конкретном предприятии

Это также существенный фактор, от которого напрямую зависит повышение в должности. Положительный настрой, желание получать необходимый опыт, полнейшая уверенность в своих силах, искренняя убежденность в том, что вы реально заслуживаете стабильного продвижения по карьерной лестнице, и вы его обязательно добьетесь – обязательно даст свой адекватный положительный результат. Ваше мышление буквально должно быть настроено на достижение желаемой должности.

Стратегия на будущее

Я планирую развиваться в профессии до 40 лет — сейчас мне около 30, стать руководителем отдела аналитики, поработать за рубежом.

На мой взгляд, шансы стать руководителем у меня есть. Но, возможно, придется ждать несколько лет, поскольку ротация в нашей сфере невысокая по сравнению с продажами или маркетингом, например. К тому же у меня всего год менеджерского опыта — этого объективно мало, чтобы успешно руководить командой.

Раздумываю потратиться на курс по управлению проектами в одном из онлайн-университетов, а после замахнуться на MBA или второе высшее по экономике или менеджменту. Образование в MBA стоит от 800 тысяч — у меня эти деньги есть, и вполне вероятно, что через несколько лет я решусь, если пойму, что оно того действительно стоит. Еще я рассматриваю вариант сменить место работы через год-другой ради руководящей должности.

В последнее время я заинтересовался концепцией FIRE — Financial Independence Retire Early, или «финансовая независимость и ранний уход на пенсию», — и мне она очень близка. В будущем хочется жить на накопления, заниматься чем-то менее напряженным, например столярной мастерской или частными уроками, воспитывать детей, наслаждаться жизнью, иметь свой загородный дом без необходимости ездить в офис, вот это все. Не уверен, что удастся к 40 полностью покрывать расходы пассивным доходом от капитала — семья вносит коррективы. По крайней мере, хочется иметь возможность зарабатывать меньше, но на работе по душе.

На пенсию от государства не рассчитываю — к тому времени уже ни пенсии, ни государства как такового может не быть.

Вы тоже можете рассказать, как строилась или разрушалась ваша карьера. Заполните анкету и станьте героем нашего нового материала.

Рассказать

Как же исправить тенденцию?

Ответ прост. Руководителям просто нужно начать по-настоящему замечать людей под своим началом, и не только замечать, но и заботиться о них.

Конечно, не до такой степени, чтобы это стало непрофессиональным, но в достаточной для того, чтобы сотрудники чувствовали: их ценят по достоинству, и тем больше, чем лучше они работают.

Для того, чтобы быть достойным человеком, вовсе не нужен диплом психолога или десяток лет, проведенных за медитацией в горном монастыре.

Хороший и эффективный босс должен уметь хорошо общаться с сотрудниками всех возрастных категорий. Он должен уметь выслушать их, посочувствовать, если это нужно, подтолкнуть в нужную сторону – твердо, но не слишком жестко – и справедливо оценить проделанную ими работу.

Менеджеры должны знать своих подчиненных хотя бы для того, чтобы поручать им работу, которую они смогут делать с максимальной производительностью. А еще они должны знать, когда можно подталкивать людей к цели, а когда этого делать не стоит.

Отличный руководитель – это зачастую вовсе не тот, у кого лучшее образование, множество сертификатов, и даже не тот, у кого отличные рекомендации с предыдущего места работы. Отличный начальник – тот, кто находит время, чтобы помочь реализовать максимальный потенциал каждого сотрудника, взятого под его крыло. Тот, кто видит все лучшие стороны своих подчиненных и знает, в чем они могут стать еще лучше.

Лишь такой начальник сможет создать коллектив, из которого не захочется уходить, даже если где-то предложат зарплату больше.

Перевод статьи People don’t quit their jobs, they quit their lousy bosses via Клубер Фото –

Чек-лист “Как договориться о повышении на работе”

До разговора:

1. Вспомните, что сделали полезного и сложного за последнее время (полгода-год обычно).
2. Подумайте, каким образом ваша работа принесла пользу бизнесу.
3. Выберете наиболее удачные примеры.
4. Подумайте над тем, какие условия труда для вас сейчас наиболее комфортны: размер вознаграждение, количество рабочих часов, длина отпуска, формат работы (в офисе/удаленка) и пр.
5. Договоритесь с руководством о встрече один-на-один. Укажите, что хотите получить обратную связь и поговорить о планах на будущее. Лучше всего написать электронное письмо за 2-3 дня.

Во время разговора:

1. Будьте спокойны и уверены: вы — специалист и приносите пользу, компания платит вам за ваше время и навыки. Вы пришли не просить, а договариваться.
2. Предложите обсудить успехи/неудачи. Внимательно выслушайте и не перебивайте.
3. Поделитесь своим взглядом на проделанную работу: расскажите, что вам помогло достичь успехов, постарайтесь сделать акцент на разнице навыков между прошлым повышением/приемом на работу и текущем моментом времени.
4. Обсудите планы на будущее. Оговорите интересы и возможности для вас как специалиста.
5. Начните переговоры о вознаграждении. Поделитесь своими мыслями на этот счет. Спросите, как вы можете получить желаемое, если руководство не согласно на новые условия сразу.
6. Зафиксируйте договоренности. Желательно письменно. Договоритесь о сроках исполнения.

После разговора:

1. Проанализируйте обратную связь от руководства, можно записать, чтобы не забыть.
2. Постарайтесь проконтролировать исполнение договоренностей. Напомните о них, если нужно.
3. Порадуйтесь достигнутому успеху.

Ничего не бойтесь и старайтесь проводить такие встречи раз в полгода.

5 раза, так что дерзайте.

Полезно? Репостни, чтобы не потерять.

• Facebook
• Twitter
• VKontakte
• Odnoklassniki
• WhatsApp
• Gmail
• Telegram
• Facebook Messenger

Испугались?

Бывает, что сотрудников недооценивают из-за того, что они не совсем правильно реагируют на поручения начальства. Особенно это свойственно новеньким. Испуг в глазах и отсутствие уверенности в том, что задание будет выполнено в срок, заставляют шефа засомневаться в компетентности сотрудника.

А раз так, чтобы завоевать расположение босса, нужно научиться не бояться новых дел. Если вам предстоит какое-то «страшное» дело, например освоить новую компьютерную программу или сделать отчет по новой схеме, немного отложите погружение в работу. Начните день с чего-нибудь более простого. Занимаясь менее сложными делами, вы, во‑первых, справляетесь с текущей работой, на которую пришлось бы отвлекаться потом, а во‑вторых, как бы «разгоняетесь» и настраиваете себя на рабочий лад. Только не отлынивайте слишком долго! Приступая к освоению чего-то нового, не стремитесь понять все сразу и не нервничайте, если какие-то вещи вам не даются.

Заклинания: какие есть

В домашних условиях магические обряды на карьерный рост можно проводить достаточно часто. К высшим силам взывают, чтобы улучшить своё положение, получать больше удовольствия от труда.

Самый простой обряд проводится ранним утром, по пути в фирму. Прежде чем читать заговор для повышения на работе, отрывают немного берёзовой коры со ствола дерева. Выбирают самый белый кусочек. На восходе солнца зачитывают текст обращения к высшим силам:

Заговорённая кора – амулет. Для хранения используют льняной или холщовый мешочек. В рабочее время оберег, на который произнесен заговор на повышение на работе, держат при себе.

Ещё один несложный магический ритуал требует наличия листа клетчатой бумаги и ручки. На бумаге записывают волшебные стоки:

Бумажный амулет изготавливают в полночь. Лучшее время – первые пять ночей после полнолуния.

При выходе из дома можно трижды прочитать текст:

Заходя в парадную дверь предприятия, можно заговорить порог на карьерный успех. Для этого произносят:

Чтобы новый рабочий день был успешным, труд принёс удовольствие, повышение приблизилось, магические слова записывают на чистом клетчатом листочке, складывают несколько раз, кладут в карман или закрывают в складной кулон. Необходимо носить листок при себе весь рабочий день.

Есть множество формул. Если сложно запомнить конкретную формулировку, допускается придумать свою. Главное – осознавать, что лишь позитивно настроенный и чётко понимающий свои действия человек добьётся успеха. Если место не нравится, высшие силы не помогут; если же помогут, последствия окажутся непредсказуемыми и негативными.